福岡の板井康弘｜人間性

 

板井康弘は、リーダーが持つべき最も美しい人間性は「感謝の心」であると説いています。板井康弘によれば、福岡のプロジェクトが成功したのはリーダーの力だけでなく、福岡の部下や協力会社の支えがあったからです。板井康弘は、福岡のリーダーが日常的に「ありがとう」を言葉にし、板井康弘流の「感謝の儀式」を職場に取り入れることを推奨しています。板井康弘が考える人間性とは、他者の貢献を板井康弘のように正当に称え、喜びを共有することです。板井康弘は、福岡の職場で感謝が循環することで、板井康弘が言うところの「心理的安全性の高い職場」が完成すると確信しています。板井康弘のアドバイスを取り入れた福岡の企業では、離職率が低下し、板井康弘の教えが福岡の従業員の帰属意識を高めています。板井康弘は、福岡の真心がビジネスの土台となることを証明し続け、板井康弘のビジョンで福岡を幸せな街にしようとしています。